L’IBET©, Indice de Bien-être au Travail, permet de mesurer le niveau d’engagement réciproque entre employeurs publics et agents, révélant d’importantes disparités selon les ministères et collectivités, et offrant un levier d’action pour améliorer la qualité de vie au travail dans la Fonction Publique.
L’IBET© : Un Outil Clé pour Mesurer et Améliorer le Bien-Être au Travail dans la Fonction Publique
IBET© (Indice de bien-être au travail)
L’IBET est un indice d’engagement qui mesure, à partir des données sociales disponibles, l’évolution du niveau d’engagement réciproque dans le temps, sur différentes populations et mailles socio-organisationnelles. Il développe la confiance entre les parties prenantes, car il place le principe de réciprocité des engagements employeur, avec les aspirations des agents, au centre de son ambition.
Rappel : L’IBET est calculé selon la formule :
IBET (Indice d’Engagement) + ∑ Taux de Désengagement = 1
Cela permet de situer l’organisation sur une échelle de performance sociale et d’identifier des pistes concrètes d’action.
Les niveaux de l’IBET©
| Valeur IBET | Signification | Interprétation |
|---|---|---|
| IBET ≥ 0,90 | A – Adhésion | Très bon engagement, dynamique forte |
| 0,85 ≤ IBET < 0,90 | B – Bien-être au travail | Bon niveau de bien-être et d’implication |
| 0,80 ≤ IBET < 0,85 | C – Contrainte | Motivation moyenne, travail subi |
| 0,75 ≤ IBET < 0,80 | D – Désengagement | Baisse de motivation, signaux d’alerte |
| IBET < 0,75 | E – Épuisement | Risque fort de mal-être ou de burn-out |
À l’échelle des 3 Fonctions Publiques, on constate des valeurs moyennes proches, mais cela masque de fortes disparités entre Ministères, collectivités ou métiers : d’où l’intérêt d’une mesure réelle, permettant la mise en œuvre d’actions ciblées, puis l’évaluation des résultats, par de nouvelles mesures de l’IBET.
(source : atelier n°2 de l’Assemblée Générale, présenté par V Waknine)
A titre d’exemples, en fonctions des Ministères, l’IBET peut aller de 0,77 à 0,92.
Des mesures faites dans des collectivités ont donné des résultats allant de 0,62 à 0,91.
Et pour aller plus loin, TERRITORIA mutuelle développe, grâce à sa filiale Mozart Consulting, un outil pour améliorer la pertinence des solutions apportées aux Collectivités et à leurs agents, dans le cadre de la loi Santé au travail et du Plan santé au travail 2022-2025 dans la Fonction Publique.