Pourquoi la prévoyance reste-t-elle encore trop peu souscrite dans la fonction publique ? Magalie AUGER, référente régionale de TERRITORIA mutuelle, éclaire les enjeux de la réforme à venir de la protection sociale complémentaire et appelle à une meilleure connaissance des risques.
Valeur Agitée – La parole à Magalie Auger
Magalie AUGER, référente régionale de TERRITORIA mutuelle, mais aussi DRH, directrice générale depuis 20 ans et coach professionnelle, partage régulièrement ses échanges avec des experts sur les réseaux sociaux.
Voici un extrait sélectionné pour notre magazine des adhérents.
Pourquoi si peu d’agents publics sont-ils couverts en prévoyance ?
Près de 95 % des agents publics disposent d’une complémentaire santé. En revanche, ils ne sont que 60 % à avoir souscrit une garantie prévoyance, qui permet pourtant de maintenir un revenu en cas d’arrêt de travail.
Magalie Auger explique ce déséquilibre : « Cela s’explique à la fois par le coût de cette couverture et par une méconnaissance du risque, pourtant lourd de conséquences. »
Une transformation profonde à venir dans la fonction publique
La Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans le secteur public va prochainement évoluer.
« Cette réforme porte des enjeux forts : amélioration du pouvoir d’achat des agents, égalité d’accès aux soins, réduction de la précarité liée à la santé, qualité de vie au travail renforcée… », détaille Magalie Auger.
Elle ajoute que cette évolution contribuera aussi à rendre les collectivités plus attractives, en alignant leurs pratiques sur celles du privé et en harmonisant les garanties sur un même territoire.
Quelles évolutions concrètes ?
- À partir du 1er janvier 2025 : les employeurs publics devront participer à la couverture prévoyance à hauteur de 7 € minimum par mois et par agent, pour couvrir les risques liés à l’incapacité de travail, l’invalidité, l’inaptitude ou le décès.
- À partir du 1er janvier 2026 : cette participation deviendra également obligatoire pour la complémentaire santé, avec 15 € minimum par agent, soit 50 % d’un montant de référence de 30 €.
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Magalie AUGER partage régulièrement des contenus sur les thématiques des ressources humaines, du management, de la santé et de la qualité de vie au travail.
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