Du 17 au 23 novembre, la SEEPH valorise les talents des personnes en situation de handicap et promeut l’inclusion professionnelle.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Du 17 au 23 novembre 2025, se déroule la 29ᵉ édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Cette semaine vise à mettre en lumière les talents des personnes en situation de handicap, sensibiliser aux enjeux de l’inclusion professionnelle et promouvoir l’égalité des chances dans l’emploi.
L’origine et les objectifs de la SEEPH
Créée il y a près de 30 ans, la SEEPH a pour mission de répondre à un enjeu majeur : l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Elle est soutenue par des acteurs clés :
Chaque année, cette mobilisation permet de :
- Sensibiliser l’opinion publique et les entreprises aux problématiques liées au handicap,
- Valoriser les compétences et les talents des personnes handicapées,
- Lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi,
- Faciliter des rencontres concrètes entre candidats et employeurs.
Enjeux en chiffres :
Selon la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail (Dares), les 2,9 millions de personnes bénéficiant d’une reconnaissance administrative de handicap et âgées de 15 à 64 ans représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, mais seulement 4 % sont en emploi. Ces chiffres rappellent l’importance de la SEEPH pour sensibiliser les entreprises, valoriser les talents et favoriser l’inclusion professionnelle.
Pourquoi cette semaine est-elle essentielle ?
La SEEPH rappelle que le regard des autres ne doit jamais constituer un obstacle à l’évolution professionnelle. L’inclusion réelle se construit par des actions concrètes, des rencontres et des moments de sensibilisation, et chaque initiative contribue à bâtir un environnement de travail plus équitable et inclusif.
MOOC « Handicap, des clés d’actions vers l’emploi »
Depuis 2022, le Ministère du Travail et de l’Emploi, avec le soutien de l’Agefiph, finance le MOOC « Handicap, des clés d’actions vers l’emploi », proposé gratuitement par l’Afpa.
Ce MOOC est une formation en ligne qui aide les référents RH, managers, salariés et personnes en situation de handicap à mieux comprendre le handicap et à agir concrètement pour favoriser l’inclusion en formation et en emploi.
Il constitue une ressource précieuse pour accompagner les entreprises et les collaborateurs dans leurs pratiques inclusives, en transmettant les connaissances fondamentales liées au handicap et en donnant des clés pour créer un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Le handicap dans la Fonction Publique Territoriale
Les collectivités et la Fonction Publique Territoriale (FPT) mettent en place des dispositifs pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces mesures visent à promouvoir l’inclusion, à adapter les conditions de travail et à valoriser les compétences de chacun.
La RQTH, étape clé
Avant toute candidature dans la FPT, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est indispensable. Elle permet de bénéficier d’aides et d’aménagements pour passer les concours, accéder à un emploi ou suivre un parcours professionnel adapté.
Recrutement et aménagements
Les personnes en situation de handicap peuvent intégrer la FPT via des concours avec aménagements ou par contrat. Les aménagements peuvent porter sur la durée des épreuves, la présence d’une assistance, ou des outils spécifiques adaptés au handicap. Sur le poste, des ajustements matériels ou organisationnels permettent de faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi.
Titularisation des apprentis BOETH
Les apprentis bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH) peuvent, à l’issue de leur contrat, être titularisés dans la fonction publique, sous réserve de leur candidature et de l’évaluation de leur aptitude professionnelle. Ce dispositif encourage la qualification et l’accès à des emplois durables.
La promotion par la voie du détachement
La loi de transformation de la fonction publique permet, jusqu’au 31 décembre 2026, aux fonctionnaires en situation de handicap d’accéder à des corps ou cadres d’emplois de niveau supérieur par détachement. Ce mécanisme favorise la progression professionnelle et la reconnaissance des compétences.
Le rôle du référent handicap
Chaque agent peut se rapprocher d’un référent handicap, chargé d’accompagner les parcours, coordonner les aménagements et veiller à la bonne application des mesures d’inclusion au sein de la collectivité.
Le DuoDay : une initiative concrète d’inclusion
Le DuoDay, temps fort de la SEEPH, se déroulera cette année le 20 novembre 2025. Il s’agit d’une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, destinée à toutes les personnes en situation de handicap. L’opération est pilotée par l’ALGEEI, en collaboration avec le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
Son principe est simple : un professionnel volontaire forme un duo avec une personne en situation de handicap le temps d’une journée pour lui faire découvrir un métier et un environnement de travail.
Cette année, TERRITORIA organise le DuoDay. Les objectifs sont de sensibiliser les équipes au handicap, visible ou invisible, déconstruire les stéréotypes et créer des échanges enrichissants pour les deux parties.
Le DuoDay est un moment riche en rencontres, en apprentissage et en partage, et une manière concrète de mettre en pratique l’engagement de TERRITORIA pour l’inclusion professionnelle.
Quelques actions du Groupe APICIL pendant la SEEPH
En interne, le Groupe APICIL mène diverses initiatives pour sensibiliser ses équipes et valoriser la diversité des talents. Cela passe par des tables rondes pour déconstruire les clichés et mettre en avant les compétences de chacun, des ciné-débats permettant de réfléchir collectivement aux enjeux du handicap dans la société, des expériences immersives en réalité virtuelle pour mieux comprendre le quotidien des personnes en situation de handicap, ou encore des moments artistiques et participatifs comme une chorale mixte chantée et signée, qui favorisent l’inclusion et la rencontre.
“Unis par nos talents”
L’inclusion professionnelle est un engagement collectif et durable. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, TERRITORIA, aux côtés du Groupe APICIL, met en avant la richesse des parcours, la complémentarité des compétences et la valeur de chaque expérience.
Tout au long de la semaine, différentes actions seront proposées en interne : webinaire sur le handicap invisible, expériences immersives en réalité virtuelle, jeu collaboratif sur l’inclusion et journée DuoDay.
Ces initiatives traduisent une conviction essentielle : chacun apporte sa pierre à la construction d’un environnement professionnel plus ouvert et bienveillant. Faisons de cette semaine un moment de partage et d’écoute, pour rappeler que la diversité des talents est une véritable force, au service d’une entreprise plus humaine et inclusive.
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