L’ IBET, quésaco ?
Gros plan sur l’IBET© (Indice de Bien-être au Travail)
dans les 3 Fonctions Publiques :
(source : atelier n°2 de l’Assemblée Générale, présenté par V Waknine)
L’IBET est un indice d’engagement qui mesure, à partir des données sociales disponibles, l’évolution du niveau d’engagement réciproque dans le temps, sur différentes populations et mailles socio-organisationnelles. Il développe la confiance entre les parties prenantes, car il place le principe de réciprocité des engagements employeur, avec les aspirations des agents, au centre de son ambition.
Ci-contre les valeurs prises par l’IBET et leur signification.
À l’échelle des 3 Fonctions Publiques, on constate des valeurs moyennes proches, mais cela masque de fortes disparités entre Ministères, collectivités ou métiers : d’où l’intérêt d’une mesure réelle, permettant la mise en œuvre d’actions ciblées, puis l’évaluation des résultats, par de nouvelles mesures de l’IBET.
A titre d’exemples, en fonctions des Ministères, l’IBET peut aller de 0,77 à 0,92.
Des mesures faites dans des collectivités ont donné des résultats allant de 0,62 à 0,91.
Et pour aller plus loin, Territoria Mutuelle développe, grâce à sa filiale Mozart Consulting, un outil pour améliorer la pertinence des solutions apportées aux Collectivités et à leurs agents, dans le cadre de la loi Santé au travail et du Plan santé au travail 2022-2025 dans la Fonction Publique.